О САЙТЕ КОНТАКТЫ ENGLISH
ГЛАВНАЯ НОВОСТИ ОБЗОРЫ СТАТИСТИКА СТАТЬИ КАТАЛОГ

Некоторые различия между трудовым и гражданско-правовым договорами

Трудовые отношения между работодателем и сотрудником регулируются посредством соответствующего договора. На сегодняшний день используется два типа соглашений – трудовое и гражданско-правовое.


На сегодняшний день используется два типа соглашений – трудовое и гражданско-правовое, предусматривающее осуществление определенных работ или предоставление услуг. В чем заключаются основные отличия между данными нормативными документами? Вот об этом и пойдет речь в нашей статье.

Подписывая договор гпх, работодатель не осуществляет пометки в трудовой книжке. Но срок, в течение которого действует соглашение, идет в страховой стаж, что позволяет работнику уйти на трудовую пенсию по достижению пенсионного возраста. Работодатель обязывается делать отчисления в пенсионный и страховой фонды, соответственно вознаграждению. Данные, касающиеся выплат и начислений по соглашению ПГХ, а также страховых отчислений, предоставляются государственным инстанциям в виде персонифицированной отчетности.

При заключении трудового договора, взаимоотношения с работодателем основываются на ТК РФ. Если подписывается гражданско-правовой документ, то главным регулирующим инструментом является ГК РФ.

На правила внутреннего трудового распорядка компании ориентируется рабочий процесс. Персонал обязан вовремя приходить на рабочее место и уходить в установленное время. Он имеет право на обеденный перерыв и выходные. Кроме того, ПВТР предусматривается подчинение руководству. На человека, подписавшего соглашение ПГХ, не действуют внутренние акты организации, заказавшей выполнение работ или предоставление услуг. При этом заказчик имеет право проверять процесс выполнения поставленных задач, но не может давать указания.

Оплата труда. Штатные сотрудники получают ежемесячное вознаграждение. Его сумма определяется соответствующим пунктом трудового договора. Выплаты должны начисляться как минимум дважды в месяц. В ином случае работодатель обязывается предоставлять компенсацию. Также трудовым договором предусмотрены выплаты при сокращении штата, отпускные, больничные. Согласно соглашению ГПХ наемные работники имеют право на вознаграждение только после реализации полного объема задач. Заказчик не обязывается оплачивать труд ежемесячно, даже если действие договора является долгосрочным. Если подрядчик не успевает вовремя закончить работы, то вознаграждение не выплачивается в установленный срок. При необходимости соглашение подряда может предусматривать наличие аванса либо поэтапную оплату. В такой ситуации заказчик выплачивает средства на реализованные этапы, которые приняты по актам.


Экономические статьи

 + Мировые товарные рынки

 + Экономические блоки

 + Финансы и инвестиции

 – Экономика предприятия

 + Экономические индексы

 + Макроэкономика

 + Основы менеджмента

 + Основы маркетинга

 + Мировая экономика

 + Экономические организации

 + Стратегическое управление

 + Экономика стран мира

Графики

 + Показатели стран мира

 + Курсы валют

 + Фондовые индексы

 + Цены на биржевые товары

 + Цены на акции

 + Экономические индикаторы

Экономические показатели

Экономические новости

14.12.2017 21:34 Мировая экономика в 2018 году вырастет на 3,2 процента, отмечает IHS Markit

11.12.2017 23:56 Продажи оружия в 2016 году превысили ВВП каждой, кроме 26 стран мира

08.12.2017 13:16 Уровень долга Китая создает риск стабильности, говорит МВФ

07.12.2017 14:26 ИАТА: 1% мирового ВВП будет потрачено на воздушный транспорт в следующем году

04.12.2017 15:12 США помогают расти мировой экономике

30.11.2017 22:54 В третьем квартале экономический рост в США был самым быстрым за три года

29.11.2017 12:12 Мировая экономика растет быстрее, чем в годах, но ненадолго

27.11.2017 15:34 Индия станет третьей в мире по величине экономикой

24.11.2017 12:11 В 2018 году рынок МФО в России сократится в 6 раз

22.11.2017 23:19 Британия вылетает из лучших пяти стран мира

Статистика