Особенности коллективного договора
Коллективный договор является обязательным, его заключают в начале трудовых отношений. Что он собой представляет? На что обратить внимание при заключении коллективного договора?
С того момента, когда был заключен трудовой договор, между наемным работником и юридическим лицом начинаются правовые отношения. При этом работник входит в коллектив, к которому также относится руководитель компании. Соответственно, помимо трудовых, возникают и социально-экономические отношения в коллективе, формируется широкий круг интересов. Интересы коллектива не избавлены от противоречий, следствием которых могут быть разбирательства. Предотвратить вероятность обострения ситуации на предприятии, обеспечить возможность быстрого ее решения позволяет коллективный договор.
Данный документ представляет собой одну из форм решения вопросов и урегулирования отношений между работодателями и персоналом. Заключая его, стороны получают возможность согласовать интересы и наладить результативное взаимодействие, для чего используются компромиссы, уступки и переговоры.
Особенностью коллективных соглашений можно назвать совмещение нормативно-правового акта и договора в одном формате. Коллективный договор заключают независимо от вида деятельности юридического лица (предприниматель, общественная организация, учебное заведение, исполнительный орган власти, орган местного самоуправления).
Одним из этапов подготовки такого документа может быть специальная оценка условий труда на предприятии, позволяющая установить их соответственно требованиям и нормам трудового законодательства. Содержание коллективного договора может быть следующим:
- конкретизация государственных правовых норм;
- установление условий труда;
- заполнение пробелов в правовых нормах.
Документ может быть дополнен следующими приложениями:
- минимальный размер оплаты труда;
- список сотрудников, которым предоставляется дополнительный отпуск по причине ненормированного рабочего дня;
- список работ, выполнение которых требует спецодежды, специальной обуви, средств защиты, обезвреживающих средств;
- перечень специалистов, имеющих право на короткий рабочий день и дополнительный отпуск из-за вредных условий труда.
Основой для заключения коллективного договора являются законодательство и принятые обеими сторонами обязательства. На эти моменты нужно обращать пристальное внимание. Если вы испытываете трудности при заключении соглашения, то обязательно стоит обратиться за помощью к специалистам.