Для чего необходима специальная оценка условий труда
Оценка рабочих мест является обязательным для любой компании или ИП с работниками мероприятием. Раньше такая процедура называлась аттестацией, а в последние годы, в связи с изменениями законодательства, она стала называться специальная оценка условий труда или сокращенно СОУТ.
Для чего такая процедура проводится, в принципе, понятно. Ее цель – выявить различные неблагоприятные факторы, которые влияют на сотрудников компаний на рабочих местах и по выводам отчета принять меры к их устранению. В конце концов, в мире и в России сейчас все большое внимают уделяется сохранению здоровья рабочих и служащих, причем не только со стороны государственных органов, но и самих компаний, поскольку любой бизнес заинтересован иметь в штате здоровых работников, приносящих прибыль, а не тех, кто постоянно болеет, в том числе и профессиональными заболеваниями.
Конечно, еще далеко не все работодатели это понимают, но в данном случае законодательство обязывает оценивать рабочие места с помощью СОУТ, и данному требованию должны все подчиняться. Другое дело, как реализовать это на практике таким образом, чтобы результаты оценки были максимально достоверными и действительно помогли улучшить ситуацию, а не просто чтобы иметь отчет для галочки.
Когда и как проводится проверка
Плановая оценка производится не реже, чем один раз в пять лет. Провести специальную оценку условий труда (СОУТ) может сертифицированная компания, в штате которой есть опытные специалисты в области охраны труда, эксперты по данному направлению, и которая уполномочена проводить такую оценку.
Оценка может быть и внеплановой. Проводится она в случае образования новой компании, существенных изменениях в технологических процессах, условий труда, в том числе в результате улучшения защиты работников на вредных производствах, а также в случае наличия требований о проведении СОУТ от профсоюза или государственного органа, либо, когда происходит несчастный случай с работником или профессиональное заболевание.
Для проведения СОУТ формируется комиссия, в которую включается представитель компании, профсоюзный работник и сотрудник подразделения по охране труда. Далее заключается договор на оценку с уполномоченной на то специальной компанией. Экспертом этой компании проводится СОУТ и составляет отчет. Отчет является в дальнейшем руководящим документом для принятия мер по улучшению условий труда, защиты работников на производстве.
Результаты и ответственность
Отчет по результатам СОУТ включает в себя информацию об организации, которая проводила проверку с приложением документов, разрешающих подобную деятельность. Также в отчет включается перечень тех рабочих мест, на которых проверка проводилась, и экспертное заключение. В хороших компаниях, занимающихся оценкой, обычно эксперт проводит измерения и сам же пишет отчет, чтобы избежать ошибок при передаче информации и неверных выводов. При необходимости, выявленные нарушения устраняются.
Если компания не проводит обязательную оценку, то на ответственное лицо и компанию могут налагаться штрафы для ответственного лица и для компании за каждое рабочее место, где не была проведена СОУТ. Также ответственность предусмотрена в случае, если компания провела СОУТ, который выявил нарушения и различные вредные факторы на рабочих местах, однако руководство компании не приняло никаких мер для их устранения и исправления сложившейся ситуации.
Опубликовано 01.01.2020 16:52