Как зарегистрировать иностранного работника и почему это необходимо
Миграция рабочей силы – очень распространенный процесс в мировой экономике в настоящее время. Люди едут работать как в другой город или регион внутри нашей страны, так и приезжают из-за рубежа. В условиях нехватки рабочих рук по ряду специальностей, в некоторых сферах, в ряде регионов миграция предоставляет шанс работодателям найти хороших работников, а работникам получать за свой труд более высокое вознаграждение, да и вообще зачастую просто устроиться на работу.
Однако при приеме на работу людей из других стран требуется рабочая виза. Без нее работник становится нелегальным и не имеет никаких прав в отношении с работодателем. Его как будто нет, нет социального пакета, законодательной защиты, а оплатить его труд – это добрая воля работодателя. Поэтому и зарплаты работников без регистрации ниже, чем у работающих официально, выплачиваются нерегулярно, а иногда и вообще не выплачиваются.
Рисковать не стоит, тем более для того, чтобы работать легально сейчас необходимо только зарегистрироваться в Управлении по вопросам миграции ГУ МВД по региону и получить рабочую визу (однократную или многократную). Подробнее о необходимых для оформления регистрации действиях и документах можно прочитать на сайте www.rabota-legalno.ru/registrationUFMS/. В данной статье мы лишь коротко опишем основные действия.
Оформление регистрации в УВМ ГУ МВД России
Регистрация трудового мигранта может быть осуществлена как напрямую в УВМ, так и через многофункциональный центр. Она оформляется представителем компании, которая приглашает иностранного работника. Для регистрации в Москве или другом субъекте федерации компании необходимо подготовить и подать пакет документов. По результатам рассмотрения документов компании выдается приглашение, которое уже может быть использовано работником для оформления деловой или рабочей визы.
Для того, чтобы поставить на учет будущего работника иностранца требуются такие документы как копия его паспорта, уведомление о прибытии, копии миграционной карты и визы, копии разрешения на работу и трудового договора. Работнику компании, подающему документы на регистрацию иностранного специалиста, требуется доверенность от руководителя.
Следует помнить, что отсутствие официального оформления на работу у иностранного гражданина может повлечь за собой наложение штрафа на компанию, в которой такой человек работает, до 1 млн. руб. Поэтому, не следует сидеть сложа руки, а при необходимости найма иностранных работников, оформить их по всем правилам. Сейчас в интернете можно найти сайты, где расписаны все необходимые шаги, а также специальные фирмы, которые быстро помогут провести любые процедуры регистрации трудовых мигрантов.
Опубликовано 06.03.2019 13:37