Санкции в отношении работодателя за невыплату зарплаты
Невыплата заработной платы – достаточно распространенная ситуация, особенно в условиях кризиса. Но какую ответственность работодатель несет за подобные действия?
В кризисных условиях отношения работодателей и сотрудников обостряются. В частности, это может проявляться в невыплате или задержке заработной платы.
Согласно Трудовому кодексу, работники должны получать зарплату дважды в месяц. Непосредственно сроки выплат регулируются внутренними нормативами компании. Кроме того, позиция по зарплате может быть внесена в трудовой контракт.
Обратите внимание! Если зарплатный день пришелся на праздничный или выходной день, расчет с сотрудником должен быть проведен накануне. В трудовом контракте не может содержаться пунктов, противоречащих основному закону.
Для работодателя отсчет времени ответственности за просрочку наступает с первого же дня задолженности. По мере продолжения незаконных действий, санкции возрастают. Так, после 16-ти дней невыплаты зарплаты в действие вступает пункт 3 cт. 142 ТК РФ, позволяющий сотрудникам прекратить выполнение своих трудовых задач. Работодателю трудовой коллектив подает соответствующее заявление. Время простоя не считается прогулом, и наниматель обязан его оплатить.
Материальное наказание за невыплату или задержку зарплаты
Оплата труда – неотъемлемое право всякого работника, внесенное в высшие законодательные акты страны. За невыплату зарплаты к работодателю могут быть применены санкции.
Например, материальная ответственность. По ст. 236 ТК РФ наниматель обязан не только погасить задолженность, но и выплатить дополнительные компенсационные средства. Размер компенсации не должен быть меньше 1/300 актуальной ставки рефинансирования ЦБ РФ с учетом суммы сформировавшейся задолженности.
Для примера: при задержке на месяц зарплаты в 20 тыс. руб. работодатель обязан выплатить 210 руб. штрафа (ставка рефинансирования – 10,5%). Уважительных причин и обстоятельств для невыплаты зарплаты законодательство не предусматривает.
Если работодатель не желает выплачивать задолженность, сотруднику придется обратиться в суд.
Административная ответственность
Со стороны Административного кодекса ответственность за невыплату зарплаты содержит статья 5.27 КоАП РФ. В законе сказано, что физлица или ИП, нарушившие право граждан на оплату труда, несут ответственность в виде штрафа от 1 до 5 тыс. руб. Для юрлиц сумма штрафа гораздо больше: от 30 до 50 тыс.
Если работодатель допускает повторное нарушение, то штрафы увеличиваются до 10-20 тыс. для физлиц и ИП и до 50-70 тыс. для юрлиц. Чиновников и должностных лиц, виновных в невыплате зарплаты могут лишить права занимания руководящих постов на 1-3 года.
Обратите внимание! Заявления на привлечение работодателя к админответственности следует подавать в Госинспекцию труда или в суд.
Уголовная ответственность
При задержке полной суммы зарплаты на срок в 2 мес. или части положенных выплат на срок в 3 мес., к нанимателю начинают применяться нормативы Уголовного кодекса. Наказанием может стать лишение свободы на срок до 5 лет.
Соответствующие пункты содержатся в cт. 145.1 УК РФ. За задержку части зарплаты на квартал руководитель предприятия или ИП может понести следующее наказание:
- денежный штраф (до 120 тыс. руб.);
- запрет на занимание руководящих должностей на срок в 1 год;
- общественные работы;
- тюремное заключение на срок до года.
При невыплате полной суммы зарплаты на срок больше 2 мес., наказание ужесточается:
- штраф до 500 тыс. руб;
- запрет на занятие руководящих должностей на срок до 3 лет;
- заключение на срок до 3 лет.
Особо жесткие санкции на работодателей накладывают в тех случаях, когда невыплата стала причиной тяжких последствий для сотрудника и членов его семьи. Например, нередки случаи, когда работники совершали суицид из-за длительного отсутствия финансовых средств. Доказать связь негативных последствий и невыплаты придется в суде.
Обратите внимание! Уголовная ответственность для работодателя наступает в тех случаях, когда доказана его корыстная цель: нецелевое использование зарплаты работников, хищение и проч.
В связи с тяжестью преступлений и серьезностью налагаемых за них санкций, расследованием дел о нарушениях, изложенных в ст. 145.1 УК РФ занимается Следственный комитет. В связи с этим работнику, желающему привлечь работодателя к уголовной ответственности, необходимо обратиться в региональное отделение СК РФ.
Допустимо также обращение в трудовую инспекцию, которая может провести собственное расследование и готовые материалы передать следователям. Кроме того, сотрудник может обратиться в полицию, которая примет заявление и совместно с СК займется расследованием преступления.
Опубликовано 21.02.2018 16:06