Преимущества регистрации оффшорной компании
Одна из услуг которая может облегчить работу кадрового отдела компании в штате которой сотрудники иностранцы это аутстаффинг. Какие преимущества получает компания от применения этой услуги?
Использование труда работников-нерезидентов — практика, характерная для множества украинских компаний. Привлечение персонала из-за рубежа, обычно, осуществляется для достижения следующих целей:
- получение доступа к более дешевой рабочей силе;
- наем высококвалифицированных специалистов.
Принимая на работу мигрантов, предприниматель может либо оформить их в постоянный штат, либо привлекать на условиях субподряда с помощью услуги аутстаффинга. В первому случае осуществляется традиционное кадровое делопроизводство, дополнительно обремененное необходимостью решения бюрократических задач (открытие виз, получение разрешений на работу и др.). Во втором — заботы по оформлению и содержанию персонала возлагаются на подрядчика. Предприниматель просто периодически платит аутстафферу, который обеспечивает сотрудников документально и финансово.
Какие выгоды приносит перевод зарубежного персонала на аутстаффинг
Используя услуги аутстаффинга иностранных работников, предприятие получает важные преимущества:
- уменьшается штат. Официально в компании оформлено меньше работников, чем их фактически трудится в организации. А это — важный плюс в пользу налоговой оптимизации и повышение инвестиционной привлекательности компании;
- упрощается осуществление кадрового делопроизводства. Меньше сотрудников в штате — проще работать бухгалтерам и HR-менеджерам. Сокращается документооборот, уменьшается объем расчетных операций по ЗП, отчислениям, заполнению, подаче отчетности;
- бюрократические задачи решает аутстаффер. Поскольку кадровое делопроизводство в отношении переоформленных работников осуществляет подрядчик, он и собирает необходимые справки, разрешительные документы для использования труда иностранного персонала;
- оптимизируются постоянные кадровые затраты. Сотрудники не числятся в штате, а значит, и традиционную ЗП платить им не нужно. Вместе с ФОТ сокращаются и дополнительные расходы в виде отчислений от ЗП. Компания не ведет расчеты с каждым работником по отдельности — предприниматель периодически перечисляет средства аутстафферу, сохраняя контроль над персоналом и не заботясь о его содержании;
- оптимизируются переменные кадровые расходы. Штатных сотрудников нужно ежегодно отправлять в отпуск за счет компании. Если он не используется, то должна выплачиваться денежная компенсация. А в случае заболевания работника, ему оплачиваются больничные, опять же, за счет компании (первые 3 дня). Переводя персонал на аутстаффинг, предприниматель предотвращает такие расходы, ведь их обеспечением занимается подрядчик;
- оптимизируется налогообложение. Уменьшение ФОТ приводит к сокращению налоговых отчислений от него. А снижение официальной численности работников в штате позволяет сохранять статус малого предприятия или получить его. Это делает возможным отчисление в госбюджет налога на прибыль на самых выгодных условиях;
- предотвращаются проблемы с персоналом и проверяющими службами. Любые недовольства условиями труда или оплаты со стороны иностранных сотрудников разрешает подрядчик. Он же несет ответственность перед госслужбами, проверяющими легальность оформления зарубежного персонала.
С помощью аутстаффинга предприятие может привлекать к занятости иностранные трудовые ресурсы, не заботясь об их оформлении и содержании. Организация получает в распоряжение сотрудников, за что и платит аутстафферу. Это позволяет эффективно вести бизнес-процессы, не распыляя ресурсы на решение второстепенных задач.